Какими годами измеряется периодичность освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации?

Какими годами измеряется периодичность освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации?
Какими годами измеряется периодичность освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации?
yupiramos / Depositphotos.com

Ст. 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (Письмо Минтруда России от 8 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14521). По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.

При этом в указанной статье не уточняется, о каких именно годах (календарных или рабочих) идет речь. Просьба разъяснить соответствующие положения закона поступила в Минтруд России. Напрямую специалисты ведомства на вопрос не ответили, однако сослались на п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, согласно которому годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Это позволяет предположить, что предоставлять работникам гарантию в виде освобождения от работы для прохождения диспансеризации нужно, ориентируясь на календарные годы.

Теги:
здравоохранение,
ИП,
кадровое делопроизводство,
трудовые отношения,
физлица,
юрлица,
Минтруд России

Источник:

Система ГАРАНТ

Источник